あなたが欲しい～

・・・なんちゅう題名だぁ！
すいません。いろいろと想像してください。(^_^;)

新システムの移行も無事終り
安定稼動を目指していろいろと操作手順書を整理していたところ
今週はとんでもないことが起きてしまったのだ。
移行したばかりでまた移行のことを考えないといけない。。。

来年度は猛烈に忙しくてなりそうで
とてもじゃないけど
今の人員と人材じゃ乗り越えられない気がする。
・・・ということで
以前同じ部署にいてシステム関連業務を一緒にやってた10歳年下
Ｙ部のＫ君に告白しちゃったんです。

私　「あなたが欲しいよ～」
Ｋ　「チャコさんのためなら喜んでこの身をささげましょう！」
私　「何も心配することないから・・・私が手をとり足をとり教えてあげるから」
Ｋ 　「(*^_^*)　(*^_^*)」

知らない人が聞いたら誤解すんだろうが！
すぐ乗ってきちゃうんだから・・・
（えっ？悪いのは僕の方？）とＫの心の声

あんまり考えすぎて壊れかけてるんで許してちょ

だから・・・今日は月末なのに
早めに帰宅しちゃいました。
考えても仕方がないわ～なるようになるしかないんだから・・・
だから来月は思いっきりEXILE堪能させてもらいます。

ネガティブとポジティブ

2Fのある部署のマッチーからの電話
「心が折れそうなんで助言お願いします」

そこで私は
アロンアルファを持っていった。
・・・・怒っちゃイ・ヤ (*^^)/(--;

とにかく抱えている仕事が多すぎてすごく大変そうだった。
いろんな業務の取り決めとかみんな彼のとこに集まってくるようで
部署が部署としての機能を果たしていないような感じなのだ。

「こういう取り決めとかは部長とか課長の仕事でしょうに」

元気に営業していた頃の彼とは全然違って
超ネガティブになっているような感じ。
まあ・・・私としては助言はできるけど、他の部の仕事に首を突っ込むことはできないし
方向性が決まった後の事務処理部門での手助けはできるけど
これだけはどうにもならない。

とかく本部は人員が多いと言われているけど
仕事をしている人(中堅職員)としていない人(退職間近の人)の仕事量の格差が大きすぎるのだ。

私も今、抱えている仕事は多い方で
新システムの本稼動に伴っていろんな取り決めをすべて任されているので
結構大変なんだけど、その大変さを楽しみとして捉えている。
人間、考え方でどんな時でもポジティブになれるものだ・・・これが私のモットー

・・・ということで
超ネガティブになっているマッチーへ一言。。。


今日ね～
雪も降って道路も混むだろうから、私はいつもより20分も早く家を出たのよね。
そうしたら・・・途中で制服のブラウスを忘れたことに気付き
家へ引き返して時間をロス
でも結構道も空いていたからいつもよりちょっと早く着いたのよね。
これって・・・きっとブラウスを忘れて戻ったから丁度車が空いている時間帯になったのよ。
私はそう思うことにしてる。

・・・超ポジティブ思考　(^_^;)

後でよくよく考えたけど
全然励ましになってなかったような気が・・・

ウォームビス

７月から９月はクールビズということで
冷房は控えめ。。。暑さに耐えながらの仕事でした。
（でも、私は機械室での仕事なんで・・・冷房に震えながらでしたけどね）

そして今月からは
ウォームビズということで
暖房は控えめ。。。厚めの下着、タイツとかで暖かい格好しての仕事です。
(でも、私は機会室でサーバと共にいまだに冷房です。)


昔は暑さも寒さも平気
自分で体温を上手に調整できていたんですけどね・・・
最近は寒さは全然だめになりました。
それで・・・初めて厚手の下着を着たんですが、
これがダメなんですね。
却って寒さが身にしみるんです。
薄着の方が自分の脂肪を燃やして暑くなろうと体が努力しているのがわかるんですが
厚着になると体はなんにもしないんで寒いんですよ。

あと・・・なんか目標となる楽しいことがあれば
心は熱く寒さを忘れることができます。

２年前の１２月は福岡
去年の12月は大阪　へ行きまして・・・身も心もポカポカになりました。
（財布の中は寒々しましたけどね）

今年の12月はEXILEでウォームビズ　します。
でも・・・財布は北風ピープーになっちゃいますけど・・・

ツアーグッズ。。。
かなり欲しいものばかりで、気を引き締めないと大変なことになりそうな気配・・・

よくわからん

今、新システムへの乗り換えということで
先週から毎日残業している。
基本的にシステム関連は３人の要員で、それぞれに割り振りをして
今月中に処理するように指示していたが・・・

今年配属になった若者はスキルもないし、正直大変だとは思うんだけど
やらなければわからない。。。ということで分担を決めることにしたのだ。

ずっと定時で帰ってばかりいたので
絶対間に合わんだろう～ということで、残業してでも必ずやらないといけない。。。ということで
まず私自身が残業することにしたのだ。

最初はそう言ったにも関わらず、残業は私一人でしたわ。(汗)
でも、お尻に火がついたのか金曜日から今年配属になった若者。。。残業し始めたんですよ。
当然、もう一人も一緒に・・・と言うと思ったのに
そちらは定時で退社

まあ・・・自分の担当分をしっかりやっているから残業の必要はないと
思ってのことなのだろうけど
そういうもんじゃないと思うんだけどね。

慣れてないことをやる若者は当然、残業してもなかなか進まないし
そのたびに教えている私も全然進まない。
期限が差し迫ってどうしても間に合わなくなったらもう一人も手伝うのかもしれないけど
今のところはそういう気持ちはないような感じ

本当に今の若者はよくわからんわ。。。

好きなこと

最近、大学卒業して就職した人が
３年以内に退職する人の割合が40%近いんだそうです。
仕事を辞めた人の理由が
人間関係とやりたい仕事をさせてもらえなかったということ・・・
生活のために我慢して仕事するという人が少なくなったんですね。

また自分が何をしたいかわからない・・・
だから辞める。

私のようなおばさんにはわからない感覚ですね。
現在、私がいる部署は結構いろんなことを覚えないといけなくて
もちろん手取り足取り教えてくれる人はいません。

スキルは自分で・・・という感じなんです。
でも、私にとって今の仕事というのは、自分がやりたいことであり
好きなことなんです。
だからどんなに大変でもやりがいを持ってやっていけるんですよね。

昨日から残業続きですが、仕事をしながら幸せだって思える私は
本当に幸せだってつくづく感じているわけで・・・
EXILEのライブや東方神起のイベントなど、楽しみを作りながらなんで
かなり頑張れている私です。

これからシステム移行本番・・・
ますます忙しく大変だけど乗り越えていけそうです。

年金について

システム開発関係の部署に配属されてから何年経っただろう・・・
そのおかげていろいろと言われているが
身についた知識もたくさんある。

現在職場で使用している給与人事システムも私が作成したもので・・・
営業店から勤務月報のデータをサーバへ送り、そのデータを下に残業手当とか計算
有給休暇の消化状況も管理している。

標準報酬がいつどんな形で決められているのか
所得税、健康保険、厚生年金の天引きの金額の計算方法
年末調整の計算方法
おかげていろんなこと知ることができた。

それをプログラムに記述し、現在のシステムは稼動しているわけで・・・
もう一度最初から作れと言われても作れないかもしれないな～ってつくづく思ったりする。

厚生年金基金の金額というのは標準報酬を元に計算されているわけで・・・
将来年金を受給する時、もらえる金額というのは
厚生年金基金加入期間の他に標準報酬額というのもかなり重要だったりする。
(掛け金がかなり違ってきますから)

だから、この前
年金特別便というのが来て期間だけの照査、回答というのはあんまり意味がないような気がするということで
回答はまだしてなかったのだ。

年金特別便専用ダイヤルで聞いてからにしようと思っていた矢先
標準報酬の改ざんでしょ？
本当に社会保険庁というのは・・・

人から集めたお金なんだと思ってんだ～
厚生年金基金というのは、従業員、会社の折半での支払い
私は現在、毎月４万円くら支払っているが、会社の支払いも４万くらいということ
合計８万円も毎月支払って・・・
将来年金基金が破綻して支払いできなくなるっていうことはないでしょうね～

ふと・・・最近のリーマンやＡＩＧの記事を読んで不安になっている次第です。

やる気が～！

今、次期情報系システムへの移行のために
毎日忙しい日々を送っている。
それでもいろんなことを決めたりと重要なポジションにいるということで
かなりやりがいを感じながら仕事していたんですが
今日の出来事でそのやる気が失せてしまったというか・・・

私は私なりに本当に一生懸命やっているんですけどね。
ただ長く今の部署にいるというだけで
私がなんか悪いことをしているような扱いを受けているような感じ
なぜに？

私がここじゃなきゃだめだと無理を言っているわけでもなく
転勤になればそれはそれでいいと思っているのに
なんでいろんな事を言われなきゃいけないんだろう・・・と
やりきれない思いを感じてしまう。

今は移行時期だから
最後までその責任は果たすつもりだけど
異動させたいんなら、異動させてください。
私はかまいません！！

あ～・・・また腹が立ってきた。

かなりキツイかも・・・

新しいグループウエアのWeb版は
操作方法なんてそんな難しいもんじゃない。
難しいのはその運用方法を決めること。


アバウトなままで全部渡されても、その方法を取り決めするのはすごく難しい・・・
運用方法で操作方法もすべて変わってくるし
なんかそんなとこでストレス感じちゃうんだよね。


新しいものを導入する時は
結構検討期間って必要だと思うのに、私が勝手に決めちゃっていいんですか～
この取り決めで毎日あっという間に時間がすぎてしまう。。。


他にも資産移行しなければならないものがたくさんあるというのに・・・
移行方法を検討して一覧表を作成して
運用方法の取り決めして文書作成
説明会用の資料作成して、研修用の資料作成して
説明会に出席して、研修の講師やって
いったいいつになったら移行作業ができるんだ？


来月になったら、残業代稼がせてもらいます。。。
忙しくて、大変だけど結構充実した毎日なのかもしれないな・・・
残業代も稼げると思えばちょっとうれしいかもね。

こうした発想の転換ができる私は幸せものなのかも

新システム

新システムが11月から稼動するということで
現在はいろんな資産移行を頑張ってます。

前回の資産移行にくらべれば、そのまま継承できるものが多いので
とても楽だと思われたのに、ここにきてある大きな問題が・・・

それはOffice2007
まあ・・・画面が大幅に変更になるのはいいとして
以前使っていたＶＢＡが動かないものが結構あることが判明

前回はCOBOLからの変更なので
全部作り直しすることになった人事給与システム
現在快調に稼動しているのに
また全部見直ししなければならないことになったんですよね。
だから私としては今回はOffice2003にしてもらいたかったのに
いまさら2003はないだろう～ということで2007になったんだけど
操作してみて本当に使いにくい！

セキュリティガチガチで本当に大変なんです。

Web型のグループウエア採用ということで、こちらの機能や管理者向け操作も
しっかり把握しておかないといけないし
今回は久し振りにマニュアル本を最初から最後まで読むつもり・・・

前回の資産移行時は
思わずストレスで息苦しくなる症状があったりしましたけど
今回はいったいどんな症状が起きてくるんでしょうかね・・・

まあ。。。プライベートで楽しみがたくさんあるから
ストレス発散されて前回のようなことにはならないと思いますけどね。

ふと思うこと・・・

最近、ふと思うことがある。
ここ２～３年で定年退職する人がすごく多くなるんですね。
そんな退職予備軍の人たち、
退職までのんびり過ごせればいいや～
みたいな感じで仕事に対する意欲が薄れているのがわかります。
それで・・・その煽りを受けているのが30代後半の人たち

仕事の配分がすごく偏っているのがわかるんですね。
それを知っているのに調整できない管理職たち
ストレスもたまるわけだぁ。。。

そんな中
ふと思うこと。。。
私の位置づけっていったい何処にあるんだろう？
私は何を期待されて今の部署にいるんだろう？
・・・ってそんなことを考えて一時期すごくストレス感じたりしたもんですが
今はなんかすっきりした感じ

とりあえず人材育成
それてシステムの入替に伴ういろんなこと・・・
頑張るしかないですね。

頑張れば自分ご褒美もえらますから～